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以國際耐材標準為目標，用技能整合資源，增強核心競爭力。
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完成的薪酬體系及晉升制度，依據個人技能調級調薪，從專業技能、綜合技能、知識累積、創新貢獻、績效考核等多方面評價，使人才選拔更科學化、制度化、合理化。
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